ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ

Όταν πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας στη Ρωσία, σε ποια ώρα της εγκυμοσύνης;

Μελλοντικές μητέρες που συνεχίζουν να συνεργάζονταιτην εγκυμοσύνη, περιμένετε ένα πολυαναμενόμενο διάταγμα για να κερδίσετε δύναμη πριν γεννήσετε. Αλλά υπάρχουν και επιζητικοί εργάτες που δεν πρόκειται να πάνε διακοπές. Εξαιτίας αυτού, υπάρχουν κανόνες που καθορίζουν πότε πρέπει να περάσετε την άδεια μητρότητας.

Η έννοια του

Πολλοί διευθυντές φοβούνταιανάπαυσης στην εγκυμοσύνη. Αυτός είναι ο λόγος για την αλλαγή του χρονοδιαγράμματος ολόκληρης της ομάδας, αλλά και η αλλαγή του πεδίου των καθηκόντων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πότε πηγαίνουμε στην άδεια μητρότητας στη Ρωσία, έτσι ώστε οι προϊστάμενοι είχαν χρόνο για ανασχηματισμό του προσωπικού.

όταν πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας

Στη Ρωσία, μια προσωρινή άδεια ονομάζεται προσωρινήαπόλυση από τη θέση κατά τους τελευταίους μήνες που έφερε το παιδί και τη γέννησή του. Επίσης, αυτή η περίοδος υποδηλώνει τη φροντίδα ενός μωρού και παιδιών νεότερης προσχολικής ηλικίας.

Χρέωση των χρημάτων λόγω έλλειψης εγκυμοσύνηςο εργαζόμενος καταβάλλεται για το μέσο ετήσιο εισόδημα, λαμβάνοντας υπόψη ένα ορισμένο ελάχιστο μισθό, το οποίο το 2017 είναι 7.500 ρούβλια. Τα κεφάλαια καταβάλλονται κατά τη διάρκεια των διακοπών. Εκδίδονται ως κοινωνική ασφάλιση λόγω αναπηρίας.

Ποιος πηγαίνει στην άδεια μητρότητας;

Σχετικά με την ανικανότητα για εγκυμοσύνη αναφέρεται στα άρθρα 255, 256 της LC RF. Αυτή η περίοδος θεωρείται διακοπές. Χορηγείται στις γυναίκες:

  • με επίσημο τόπο εργασίας σε δημοτικούς, γενικούς πολιτικούς οργανισμούς ·
  • άνεργοι όταν καταγράφονται στην υπηρεσία απασχόλησης ·
  • μη εργαζόμενους φοιτητές πλήρους φοίτησης.

Οι πληρωμές υλικών θα καλυφθούν με ασφάλιση. Πληρώνουν παροχές ως κοινωνική ασφάλιση. Το μέγεθός του ισούται με το 100% των μέσων αποδοχών για τα δύο προηγούμενα έτη εργασίας. Εάν μια γυναίκα έχει εκδώσει ασφάλιση, τότε το επίδομα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον μέσο υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων.

Οι ανέργοι φοιτητές των καθημερινών σχολών πληρώνονται λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Αν η διάρκεια της υπηρεσίας δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, το επίδομα υπολογίζεται επίσης με βάση τον κατώτατο μισθό.

Διάρκεια σε εβδομάδες

Η πολιτική της χώρας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικώνκαι την εμφάνιση ενός νέου ανθρώπου. Πόσες εβδομάδες πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας; Συχνά αυτό εξαρτάται από την κατάσταση της υγείας της εγκύου γυναίκας και άλλους παράγοντες. Ωστόσο, συνήθως εφαρμόζονται οι ακόλουθοι κανόνες:

  1. Πολλές γυναίκες πηγαίνουν στις διακοπές στην 30ή εβδομάδα. Στη συνέχεια, ο αριθμός των ημερών διακοπών θα είναι 140 ημέρες (70 πριν από την παράδοση και 70 μετά από αυτό).
  2. Όταν πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας, αν η εμφάνιση των δίδυμων; Στη συνέχεια, τα υπόλοιπα θα διαρκέσουν έως και 194 ημέρες, αρχίζει με 7 μήνες (28 εβδομάδες).
  3. Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας εάν το μωρό γεννηθεί πρόωρα; Στη συνέχεια τοποθετούνται 156 ημέρες για ανάπαυση και αρχίζει από την ημερομηνία παράδοσης.
  4. Όταν πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας όταν διαμένουνοικολογικά δυσμενής περιοχή; Οι μελλοντικές μητέρες έχουν το δικαίωμα να μην εργάζονται από την περίοδο των 27 εβδομάδων. Χορηγούνται 160 ημέρες για να ξεκουραστούν: 90 από αυτά είναι πριν από τη γέννηση και 70 μετά από αυτό.

Πόσο καιρό είναι η άδεια μητρότητας;

Συνεπώς, δεν υπάρχει αυστηρή περίοδος κατά την οποία το διάταγμα θα διαρκέσει. Είναι ρυθμισμένο ξεχωριστά. Εάν είναι απαραίτητο, η θεραπεία ή η παραμονή στο νοσοκομείο μπορεί να απαιτήσει επιπλέον χρόνο.

Υπολογίστε την ημερομηνία της άδειας στις διακοπές

Προσδιορίστε με ακρίβεια την περίοδο της εγκυμοσύνης είναι δύσκολη. Αυτό συνήθως τίθεται μετά από επίσκεψη σε γιατρό. Οι περισσότεροι ειδικοί χρησιμοποιούν τη μαιευτική μέθοδο, η οποία καθορίζει πότε βρίσκονται σε άδεια μητρότητας.

Η μέτρηση γίνεται από την αρχή του τελευταίουκρίσιμες ημέρες. Ο αριθμός, ο οποίος αντιστοιχεί στην 30η εβδομάδα από την προηγούμενη εμμηνόρροια, θα είναι ημέρα ανάπαυσης. Οι γιατροί χρησιμοποιούν μια μέθοδο κύησης για τον προσδιορισμό της διάρκειας μιας υπερηχογραφικής σάρωσης.

Διακόσμηση

Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ποια εβδομάδα πηγαίνουν στη μητρότηταδιακοπές; Αυτή η περίοδος είναι 30 εβδομάδες. Οι έγκυοι υπάλληλοι θα πρέπει να λαμβάνουν άδεια ασθενείας από γιατρό για την πραγματοποίηση του δικαιώματος ανάπαυσης λόγω του τοκετού και του τοκετού.

Πριν από την καταχώριση του εγγράφου, είναι αναγκαίο να καθοριστούνμέθοδος υπολογισμού της ηλικίας κύησης. Εάν μια έγκυος γυναίκα θέλει γρήγορα να ξεκουραστεί, είναι επιθυμητή η χρήση των πληροφοριών του υπερήχου. Η άδεια ασθενείας πρέπει να παρέχεται στον εργοδότη με δήλωση. Μόνο τεκμηριωμένο διάταγμα θα πληρωθεί.

Μπορώ να αφήσω την άδεια μητρότητας νωρίτερα;

Πολλές μελλοντικές μητέρες θέλουν νωρίτερα να ζήσουν άδεια μητρότητας. Στον αριθμό παραγγελίας 624-n. παρέχει σαφείς πληροφορίες σχετικά με το μήνα κατά τον οποίο πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας. Αλλά μπορείτε να ξεκινήσετε το υπόλοιπο νωρίτερα εάν λάβετε ετήσια άδεια πριν από το διάταγμα.

τι ώρα πηγαίνει στην άδεια μητρότητας

Εάν χρησιμοποιείται ήδη, θα πρέπει να περιμένετε.που ορίζεται από το νόμο του χρόνου. Συχνά, λόγω της κατάστασης της υγείας, η νοσηλεία της εγκύου είναι απαραίτητη. Τότε το ζήτημα του πόσο η άδεια μητρότητας θα είναι ασήμαντο.

Μπορώ να φύγω αργότερα;

Υπάρχουν μερικές γυναίκες που εργάζονται σχεδόνπριν από τη γέννηση ίδια, να μην κρατάει την υγεία του. Αλλά αυτό μπορεί να οδηγήσει σε δυσάρεστες συνέπειες που πρέπει να λάβουν υπόψη οι μελλοντικές μητέρες. Σύμφωνα με την προαναφερθείσα απόφαση, υπάρχει παραίτηση από άδεια ασθενείας. Ωστόσο, θεωρείται ότι στο μέλλον μπορεί να χρησιμοποιηθεί το δικαίωμα ανάπαυσης. Στη συνέχεια, το φύλλο θα παρασχεθεί "σε οπίσθια όψη", δηλαδή η αναφορά θα αναφέρει την ημερομηνία της σήμανσης των 30 εβδομάδων.

Καταβολή της άδειας μητρότητας

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε όχι μόνο πόσο μήνες διανύετε την άδεια μητρότητας, αλλά πώς καταβάλλεται. Κατά τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη η περίοδος ανάπαυσης, η αρχαιότητα, τα κέρδη.

τι εβδομάδα είναι άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:

  1. Επίδομα μητρότητας. Τα μέσα ημερήσια κέρδη πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
  2. Πληρωμές κατά την έγκαιρη εγγραφή στο λογαριασμό. Φέρνουν σε αυτές τις έγκυες γυναίκες που έχουν εκδώσει έγγραφα μέχρι 12 εβδομάδες.
  3. Επίδομα γέννησης. Το ποσό είναι το ίδιο για όλους. Για παράδειγμα, το 2016 ανερχόταν σε 15.512,65 ρούβλια.
  4. Πληρωμές για φροντίδα παιδιών. Πριν το μωρό είναι 1,5 ετών, μπορείτε να λάβετε το 40% του μέσου εισοδήματος κάθε μήνα.

Εάν υπάρχουν 2 παιδιά στην οικογένεια, τα επιδόματα συνοψίζονται, αλλά είναιτο ποσό δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το μέσο μηνιαίο μισθό 2 έτη πριν από την έκδοση του διατάγματος. Σε ορισμένες περιοχές υπάρχει ένα πρόγραμμα μηνιαίας πρόβλεψης του κατώτατου μισθού σε οικογένειες με 3 παιδιά έως ότου το νεώτερο είναι 3 ετών. Επομένως, οι πληρωμές για κάθε γυναίκα μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την κατάστασή της.

Εργασία στο διάταγμα

Οι εργασίες για διακοπές βασίζονται μόνο σεαστικού δικαίου. Στη συνέχεια καταβάλλεται το επίδομα και παρέχεται η πληρωμή για εργασία. Είναι πιθανό να μην πάει για διακοπές για μια περίοδο, αν ο εργοδότης δεν το πειράζει. Στη συνέχεια, ο μισθός θα παρασχεθεί, αλλά ο χρόνος που θα δαπανηθεί θα αφαιρεθεί από το επίδομα, και τότε θα είναι μικρότερος. Δεν μπορείτε ταυτόχρονα να λάβετε μισθό και επίδομα.

Μπορώ να εργαστώ για άδεια παιδικής μέριμνας;

Οι νεαρές μητέρες επιτρέπεται να εργάζονται σε διακοπές με τη διατήρηση των παροχών, μόνο η εργασία πρέπει να είναι:

  • μερική απασχόληση.
  • βάσει σύμβασης αστικού δικαίου ·
  • στο σπίτι.

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν εγκρίνεται από το νόμο. Είναι σημαντικό να συμφωνήσουμε σε αυτό το ζήτημα με τον εργοδότη, επειδή δεν υπάρχουν περιορισμοί.

Απόσυρση από το διάταγμα

Οι έγκυες γυναίκες μπορούν να αφήσουν το διάταγμα επόμενοάδεια μητρότητας. Αλλά τότε πρέπει να επιλέξετε - να χρησιμοποιήσετε το νέο νοσοκομείο και να λάβετε παροχές, ή θα λάβετε παροχές για φροντίδα παιδιών μέχρι 1,5 έτη. Μαζί, δύο πληρωμές δεν μπορούν να είναι.

σε ποιο μήνα διανύουν την άδεια μητρότητας

Απόρριψη άδειας μητρότητας

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει μια γυναίκα στην άδεια μητρότητας μόνο εάν:

  • εκκαθάριση νομικής οντότητας ·
  • Παύση εργασίας της ΠΕ.

Από μόνα τους, μπορείτε να αφήσετε εργασία ανά πάσα στιγμή. Υπάρχει η ευκαιρία να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών μετά το διάταγμα, επεκτείνοντας το υπόλοιπο σας.

Είναι το διάταγμα στην εμπειρία;

Η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει ένα διάταγμα, αλλά όχι όλα:

  • η άδεια μητρότητας μετράει για το σύνολο ·
  • άδεια για φροντίδα παιδιών - μέχρι 1,5 έτη.

πόσες εβδομάδες άδειας μητρότητας

Υπάρχουν όμως ορισμένοι περιορισμοί: η γονική άδεια δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη των 6 ετών. Αποδεικνύεται ότι έχει σχεδιαστεί για 4 παιδιά. Και με τη γέννηση των επόμενων παιδιών, δεν θα μετρούνται στην εμπειρία.

Απαγόρευση διακοπών: τι να κάνετε;

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύει εγκύους εργαζόμενους. Πρέπει να παράσχει νόμιμη άδεια. Εάν αρνείστε, πρέπει να πάτε στο δικαστήριο, το οποίο σίγουρα θα βρίσκεται στο πλευρό της μέλλουσας μητέρας.

Αλλά αν μια γυναίκα σταματήσει με δική της πρωτοβουλία, τότεδεν θα πληρωθεί για τους εργαζόμενους. Αν ο εργοδότης επιμένει να καταθέσει αίτηση για απόλυση βάσει προσωπικής επιθυμίας, τότε πρέπει να το αρνηθείτε.

Έγκυρα δικαιώματα

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προσφέρονται τα ακόλουθα οφέλη στις μέλλουσες μητέρες:

  • μετάβαση στην εργασία του φωτός.
  • που δεν επιτρέπουν την ανύψωση φορτίων άνω των 2,5 kg.
  • την απαγόρευση νυχτερινών βάρδιων, τις εργασίες για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
  • διαλείμματα ·
  • απαγόρευση απόλυσης και μείωσης ·
  • διάταγμα ·
  • αποζημίωση για τη μητρότητα.

πόσα μηνιαία άδεια μητρότητας

Αλλά οι μέλλουσες μητέρες έχουν τις ευθύνες τους για όλους. Αυτά περιλαμβάνουν:

  • έγκαιρη κοινοποίηση των αρχών σχετικά με το διάταγμα ·
  • συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανονισμούς ·
  • αποφεύγοντας την απουσία, αν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι.
  • την εκπλήρωση των βασικών καθηκόντων.

Μπορούν οι έγκυες γυναίκες να βρουν δουλειά;

Πολλές γυναίκες στη θέση ενδιαφέρονται για το εάννα αρνηθεί τις εγκύους να εργαστούν; Σύμφωνα με το άρθρο 64, αυτό απαγορεύεται · συνεπώς, οι εργοδότες πρέπει να δέχονται εργαζομένους για κενές θέσεις εργασίας. Η αποτυχία πρέπει να απαιτεί γραπτή αιτιολόγηση. Στη συνέχεια, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο. Συνήθως στις περιπτώσεις αυτές υπάρχει διοικητική ποινή. Επιπλέον, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να αποδεχθεί την αιτούσα, πληρώνοντας την ηθική βλάβη της.

Τα δικαιώματα των εγκύων προστατεύονται από τα άρθρα 254, 255, 259, 261. Λένε σχετικά με τις παροχές, την απόλυση, τη διάρκεια του διατάγματος. Εάν βασιζόμαστε στο κράτος δικαίου, τότε κανείς δεν μπορεί να εξαπατήσει.

  • Βαθμολογία: